- インターネットや電話での登録は出来ますか？
- 登録会の予約は、インターネット･電話で受け付けていますが、本登録は必ずご来社いただく必要があります。
- 登録会場はどこですか？
- 登録会場をご確認ください。
- 登録会に必要な持ち物はありますか？
- 転職支援サービス・紹介予定派遣サービスをご利用の方は、履歴書・職務経歴書が必要です。
人材派遣サービスをご利用の方は、履歴書をご用意ください。
- 登録は無料ですか？
- 登録が無料です。全てのサービスにおいて、シンフォニックが派遣スタッフの皆様より料金をいただくことはありませんので、ご安心ください。
- 登録会の所要時間はどれくらいですか？
- 登録会の所要時間は、1時間～1時間半です。基本的には、1時間程度ですが、希望するお仕事内容によっては、長めにカウンセリングの時間を取らせて頂く場合もございます。
- 登録するための条件はありますか？
- ご登録は、18歳以上（高校生を除く）の方のみになります。職歴・業務スキルなどによる制限はありません。
- 他の派遣会社に登録していますが、登録できますか？
- 他社派遣会社に登録していても、シンフォニックでご登録いただけます。全く問題ありませんので、他社派遣会社も含めて幅広くお仕事探しすることをお薦めします。
また、今現在他の派遣会社から派遣社員として働いていても、ご登録いただけます。
- 登録内容のプライバシーは、守られますか？
- 登録者の個人情報（プライバシー）が、社外に漏れるようなことはありませんので、ご安心ください。シンフォニックは、個人情報取扱優良企業としてプライバシーマーク企業に認定を受けています。
（プライバシーマークについて）
- 当日の登録会予約は出来ますか？
- 予約が空いていれば可能です。お電話で直接お問い合わせください。
- 登録会でのテストは、何をするのですか？
- ＰＣスキルチェックでは、基本的には入力のスピードとエクセルの操作をチェックします。正確には、テストではありませんので、出来なかったからといって登録が出来ないようなことはありませんので、ご安心ください。
(転職支援ではPCスキルチェックは行っておりません。)
- 派遣社員でも、社会保険に加入できますか?
- 人材派遣法で、派遣社員の社会保険への加入は義務付けられています。雇用期間中、一定条件を満たせば雇用保険･社会保険に加入することが出来ます。
一定条件を満たす場合とは、派遣就業先での「労働時間･日数が通常の従業員の方の４分３以上」であり、且つ「就業期間が２ヶ月を超えると見込まれる」場合のことです。この場合には、皆様に社会保険に加入していただけます。
- 有給休暇はありますか?
- 有給休暇をお取りいただけます。「労働基準法」で定められている通り、就労開始半年後から有給休暇が付与されます。有給休暇日数は、就労時間･日数によって変動します。
- 有給休暇は、どのようにして使ったらよいですか?
- 有給休暇の申請は必ずお電話で、有給休暇を使う日の始業時間までにご連絡ください。メールなどの申請は受け付けておりませんので、ご了承ください。また、有給休暇を使う日の就業時間を過ぎた申請の場合には有給休暇の申請は出来ません。
- 派遣就業先で困ったことがあったらどうしたら良いですか?
- 派遣就業先での問題は、まずシンフォニックの営業担当者かコーディネーターにご相談ください。
- キャリアカウンセリングはどのように利用すればいいですか?
- お電話でご連絡ください。お電話で内容をお伺いした上で、ご来社いただくか、お電話でさらに詳しくお話を聞かせていただきます。
- 欠勤の場合は、どこに連絡をすればいいですか？
- 「派遣就業先企業の担当者様」と「シンフォニック」にご連絡ください。最初に派遣就業先企業の担当者様にご連絡をいれていただき、欠勤の旨をお伝えください。それから、シンフォニックに連絡をください。
- 人材派遣とはどういった働き方ですか?
- 派遣登録いただいた後、お仕事のご案内･就業条件･給与の支払いなどについてのご説明をいたします。派遣スタッフとして当社から派遣先に就業していただく場合、雇用契約を結びます。
ただし、お仕事に関する指揮･命令は派遣先企業から受けることとなります。
- 人材派遣のスタッフ登録はどういった手順で出来ますか?
- お仕事検索でご希望の条件でお仕事を検索し「仕事検索結果一覧｣を表示させます。各画面から【応募する】ボタンをクリックし、「応募フォーム」を表示します。必要事項を入力し送信してください。
あるいは面談予約ボタンをクリックし、面談予約を表示。必要事項を入力し送信してください。また、お電話での予約も可能です。
- スタッフ登録に費用はかかりますか？
- いいえ、無料です。登録やお仕事検索など全ての当社サービスに費用はかかりません。
- 登録したら必ず仕事がありますか？
- 当社ではスタッフのみなさんのご希望をおうかがいし、できる限り派遣先企業をご紹介させていただきます。ただし、お仕事の条件が希望に沿いかねる場合もございますので、ご了承ください。
- スキルに自信がなくてもお仕事はありますか？
- スキルをあまり必要としない、未経験者・初心者でもOKのお仕事もあります。仕事を続けることでスキルを身につけたいという方は特に歓迎します。
- 並行して他の派遣会社に登録してもいいですか？
- 当社では制約を設けておりませんので、他の派遣会社に登録されていても大丈夫です。
- 他社の仕事に就くことになりましたが、登録は抹消になりますか？
- 登録されたスタッフのデータは、ご本人の希望が無い限り抹消されることはありません。 抹消をご希望の場合、当社にご連絡ください。
- 就業中に困ったことがあれば誰に連絡すればいいですか？
- 当社コーディネーターもしくは、営業担当者にご連絡ください。定期的に就業先に 訪問いたしますが、お電話でご連絡いただいても、きちんと対応いたします。
- 紹介予定派遣とはどういった働き方ですか？
- 派遣就業終了後に派遣先に社員として就職することを予定する派遣形態です
- 紹介予定派遣の登録はどういった手順でできますか？
- まず当サイトから面談予約をおこなってください。当社コーディネーターから ご連絡いたします。また、お電話でのお問い合わせにも対応いたします。
- 紹介予定派遣の場合、履歴書の提出、面接や試験はありますか？
- 紹介予定派遣のお仕事の場合、ご紹介する企業によっては履歴書の提出、面接、試験があります。 その場合、お仕事を紹介させていただく際にお伝えいたします。
- 紹介予定派遣のお仕事を紹介してもらう時、入社後の条件も教えてくれますか？
- お仕事を紹介する際、雇用形態や年収、福利厚生など社員として雇用された場合の待遇もご提示いたします。その他疑問点などはその折ご質問ください。
- 紹介予定派遣の派遣期間は？
- 最長6ヶ月となります。派遣期間は紹介先企業によって異なりますのでお仕事紹介の際、 ご説明いたします。
- 派遣期間終了後に派遣先企業から採用を断られることはありますか？
- 派遣スタッフと派遣先企業の双方が合意した場合に社員として雇用されるのが紹介予定派遣です。 残念ながら採用されない場合がありますので、その旨ご了承ください。
- 派遣期間終了後に、職業紹介を断ることはできますか？
- その企業での就職を希望しない場合はお断りください。派遣期間中に当社が派遣先企業とスタッフ両者の意思を確認いたします。
- 派遣先に就職する場合は必ず正社員となりますか？
- 正社員とは限りません。正社員、契約社員と言った雇用形態がありますので、お仕事を紹介する際、 その点をご説明させていただきます。
- 登録はどういった手順でできますか?
- まず当サイトから無料転職サポートをお申し込みください。当社コンサルタントからご連絡いたします。
また。お電話でのお問い合わせにも対応いたします。
- 転職支援に登録し、個人的にも就職活動をして問題ありませんか？
- 個人的な就職活動に対する制約はございませんので、まったく問題ありません。
- 紹介された仕事を断ることはできますか?
- 紹介したお仕事がご希望に沿わない場合は、ご辞退いただくことができます。
- すでにシンフォニックへ派遣スタッフ登録をしています。転職支援のサービスは受けられますか？
- 人材派遣とは別の登録が必要です。当サイトから無料転職サポートに登録するか、お電話でお問い合わせください。
- 費用はかかりますか？
- 登録･転職相談など、当社サービスへの費用は一切かかりません。全て無料サービスです。
- 合否の連絡は誰からもらえますか？
- 担当コンサルタントからご連絡いたします。
- 必ず仕事を紹介してもらえますか？
- ご希望の条件やご経験内容により、お仕事を紹介できない場合がございます。ご了承ください。
- 遠方で登録にいけませんがどうしたらいいでしょうか？
- まずはお電話。メールなどでご連絡ください。場合によりましてはお近くまで面談に行くことも可能です。
- 「労働者派遣法」とは、どのような法律ですか？
- 労働者派遣を事業として行う者、労働者派遣を受ける企業（派遣先）への適用事項が規定されている法律です。派遣先に係る事項としては、契約および契約書類に関する事項、講ずべき措置などがあります。
- 派遣できない業種には何がありますか？
- 【適用除外業務（概要）】
- １．港湾運送業務
- ２．建設業務
- ３．警備業務
- ４．病院等における医療関係の業務（当該業務について紹介予定派遣をする場合を除きます。）
- ５．人事労務管理関係のうち、派遣先において団体交渉又は労働基準法に規定する
協定の締結等のための労使協議の際に使用者側の直接当事者として行う業務
- ６．弁護士、外国法事務弁護士、司法書士、土地家屋調査士、公認会計士、税理士、弁理士、社会保険労務士又は行政書士の業務
- ７．建築士事務所の管理建築士の業務
- 派遣期間には制限がありますか？
- 職種により期間制限があります。
(1) 専門性の高い 26 業務（下記のいわゆる「 26 業務」）は期間制限がありません。
(2) それ以外の業務では上限 3 年が原則（なお派遣先の意見聴取義務などの条件付き）となっています。
- 第 1 号 ソフトウェア開発
- 第 2 号 機械設計
- 第 3 号 放送機器等操作
- 第 4 号 放送番組等演出
- 第 5 号 事務用機器操作
- 第 6 号 通訳・翻訳・速記
- 第 7 号 秘書
- 第 8 号 ファイリング
- 第 9 号 調査分析
- 第 10 号 財務処理
- 第 11 号 取引文書作成
- 第 12 号 デモンストレーション
- 第 13 号 添乗
- 第 14 号 建築物清掃
- 第 15 号 建築設備運転・点検等
- 第 16 号 受付・案内・駐車場管理等
- 第 17 号 研究開発
- 第 18 号 事業の実施体制の企画・立案
- 第 19 号 書籍等の制作・編集
- 第 20 号 広告デザイン
- 第 21 号 インテリアコーディネーター
- 第 22 号 アナウンサー
- 第 23 号 OA インストラクター
- 第 24 号 テレマーケティングの営業
- 第 25 号 セールスエンジニア、金融商品の営業
- 第 26 号 放送番組等の大道具・小道具
- 短期間（例えば1日）でも人材派遣を利用できますか？
- 1日から派遣可能です。業務上必要な時間、日数、曜日、期間に合わせてご活用いただけます。
- 派遣開始前に派遣スタッフを面接したり、履歴書を提出してもらうことはできますか？
- 派遣先の派遣スタッフに対する履歴書の提示や事前面接は現行の派遣業法では禁止されています。 （派遣業法第26条 7項、職業安定法第44条）
- 派遣先責任者は必ず選任する必要がありますか？
- 派遣先責任者は必ず必要です（派遣業法第41条）。 派遣先責任者は派遣元との連絡調整や派遣スタッフの苦情対応などの窓口です。
原則として事業所ごとに専属で、派遣スタッフ100人につき1人の割合で、派遣先の社員から選任する必要あります（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律施行規則第34条）。
- 派遣先の都合で、派遣契約を途中で解約することは可能ですか？
- 派遣契約について中途解約は一方的にできないのが原則です。とくに派遣スタッフの国籍や信条を理由に契約解除することは絶対的に禁止されています（派遣業法第27条）
ただし派遣先として
- (1) 相当の猶予期間をもって解約を事前通知すること
- (2) 派遣スタッフの新たな就業機会の確保を図ること
- (3) 上記（2）ができないときは解約日の30日以前に派遣元に予告するか、
または派遣スタッフの30日以上分の賃金相当額を支払うこと
- (4) 派遣元から請求があれば中途解約の理由を明示すること
- （平成11年労働省告示第138号「派遣先事業主が講ずべき措置に関する指針」）を条件に、中途解約も容認されているのが現状です。
- 派遣契約を派遣先の都合で解約せざるを得ない場合、関連法規の内容に沿って対処させていただきます。
- 紹介予定派遣とはどんなサービスですか？
- 紹介予定派遣とは、派遣就業終了後に派遣先に職業紹介を予定する人材派遣です。 求人企業が将来直接雇用することを予定して、求職者を派遣スタッフとして一定期間派遣し、派遣期間終了後、求人企業と求職者の双方が希望すれば、
求人企業の正社員、または契約社員として雇用される制度です。
- 通常派遣が禁止されている職種では紹介予定派遣も同じく禁止ですか？
- 2004年3月1日より、病院などへの医療関連業務（医師・看護師等）での派遣は可能となりました。
それ以外では、通常の派遣と相違ありません。
- １．港湾運送業務
- ２．建設業務
- ３．警備業務
- ４．人事労務管理関係のうち、派遣先において団体交渉又は労働基準法に規定する
協定の締結等のための労使協議の際に使用者側の直接当事者として行う業務
- ５．弁護士、外国法事務弁護士、司法書士、土地家屋調査士、公認会計士、税理士、弁理士、社会保険労務士又は行政書士の業務
- ６．建築士事務所の管理建築士の業務
- 紹介予定派遣契約の派遣期間は制限がありますか？
- 通算6ヶ月が上限となります。新卒紹介予定派遣のサービスも同様です。
- 派遣期間終了後、雇用に至らなかった場合、引き続きそのスタッフを派遣スタッフとして契約できますか？
- 派遣スタッフが紹介を希望せず、派遣のまま就業を継続したいという希望であれば、紹介予定派遣契約を終了し、通常の派遣契約を結べます。
- 紹介予定派遣でスタッフが入社を希望した場合、採用は必ずしないといけませんか？
- 断ることもできます。ただしこの場合、派遣スタッフに対し当社を通じて、その理由を通知する必要があります。
- 派遣開始前にそのスタッフを面接したり、履歴書を提出してもらうことはできますか？
- 紹介予定派遣の場合、可能です。
- ●派遣前の面接、履歴書の送付を要求
- ●派遣前および派遣期間中に直接雇用の求人条件を明示
- ●派遣期間中の直接雇用の確認や採用内定
- 派遣スタッフに対し上記のアプローチが可能です
- 人材紹介とはどんなサービスですか？
- 社員としての就職を希望する求職者と社員募集している企業とをそれぞれの依頼・合意に基づいて仲介・斡旋します。人材斡旋とも呼ばれます
- 求人についての相談には費用がかかりますか？
- ご安心ください。シンフォニックの人材紹介は完全成功報酬制です。ご紹介した求職者の御社への入社が確定するまで、費用は一切発生いたしません。成功報酬については当社までお問い合わせください。
- 求人申し込みをした場合、必ず人材を紹介いただけますか？
- 募集状況など、その時点での状況によりご紹介を確約できかねる場合がございます。担当より適宜、ご報告させていただきます。
- どのような職種の人材を紹介してもらえるのですか？
- 取扱い職種については下記の「登録職種一覧」をご覧ください。特殊な職種の採用をご検討の場合、ご希望に添いかねることもございますのでご了承ください。
- ＜ 登録職種一覧 ＞
- ●一般事務系部門
- 一般事務・営業事務・経理事務・貿易事務・総務／庶務事務・受付業務・秘書業務
- ●営業・マーケティング・販売
- 営業（新規開拓・得意先フォロー）・市場調査・キャンペーンＰＲ業務・販売スタッフ・テレコミュニケーター・デモンストレーター
- ●その他専門業種
- 編集／構成業務・インストラクター（ＯＡ）・ＰＣオペレーション・ＣＡＤオペレーション・データエントリー・ Web ページ制作・プログラマー・システムエンジニア
- 同時に人材紹介、人材派遣を依頼することはできますか？
- シンフォニックでは、人材紹介の他に人材派遣、紹介予定派遣も行っており、複合的にご利用いただくことも可能です。
- 短期間での人材採用は可能ですか？
- 募集状況や時期、職種にもよりますが、随時ご相談ください。
人材派遣について
